Psychologia organizacji

Profesor William Ouchi ukuł teorię przywództwa Z w latach 80. XX wieku. Zbiegło się to z rozrostem gospodarczym wielu azjatyckich firm. Chciał podk...

Z reguły Twoje środowisko jest niezwykle wymagające. Co więcej, ze względu na to, że każdego dnia musisz wykonywać niekończące się…

Syndrom wysokiego maku sugeruje, że kiedy jeden kwiat jest wyższy i piękniejszy od pozostałych, jest postrzegany jako coś, co niszczy…

Doktryna szoku jest koncepcją zaproponowaną przez kanadyjską dziennikarkę Naomi Klein i została nakreślona w jej książce The Shock Doctrine. The&he...

Neuroprzywództwo to koncepcja, w której neuronauka i praktyki organizacyjne są ze sobą powiązane. Jej celem jest poprawa skuteczności przywództwa w...

Wysoce wrażliwi liderzy coraz częściej trafiają do dzisiejszych środowisk pracy. Rzeczywiście, zniknęli agresywni dyrektorzy oraz przymusowi dowodz...

Wykrywanie problemów psychologicznych i reagowanie na dyskomfort psychiczny pracowników powinno być kolejnym celem każdej organizacji. Zagrożenia p...

Kim jest fałszywy lider? To osoba stojąca na czele organizacji, której zadaniem jest osiąganie wspólnych celów grupy. Momenty kryzysowe świetnie sp...

Dowiedz się na czym polega holokracja, nowy system zarządzania organizacją. Holokracja to system zarządzania organizacją, który cechuje horyzontaln...

Prawo Illicha zakłada, że po określonej liczbie godzin pracy wydajność pracownika znacznie spada. Ta zasada odnosi się do tak zwanego…

Świadome przywództwo oznacza umiejętność rozpoznawania i oceny wszystkich aspektów miejsca pracy. Pomaga skupić się na wszystkich w tym samym czasi...

Zmęczenie pracą występuje w różnych konfiguracjach. Niektóre z nich związane są z reperkusjami, które trwają długo po opuszczeniu miejsca pracy,&he...

Pracujesz zdalnie? Jeśli tak, to z dużym prawdopodobieństwem zetknęłaś się już z nieporozumieniami ze swoim szefem lub kolegami. Przeczytaj dzisiej...

Najbardziej stresujące zawody na świecie to te, które wymagają największej ochrony i dbania o siebie. Stres jest czynnikiem bezpośrednio wpływający...

Zwolnienie po rozpoczęciu nowej pracy przydarza się wielu osobom, wywołując zmieszanie, zaskoczenie i bezradność. Najgorsze jest to, że muszą rozpo...

Teoria zgniłego jabłka mówi, że w każdej organizacji jest pracownik, którego postawa lub osobowość mogą „zarazić” resztę poprzez jego zachowanie.&h...

W trudnych czasach najbardziej potrzebne jest umiejętne, skuteczne, a przede wszystkim humanitarne przywództwo. Przyznajmy jednak, że bardzo niewie...

Poznaj cztery negatywne postawy w pracy, których powinno się unikać w profesjonalnym środowisku. Dowiedz się, jakie pozytywne zachowania mogą im&he...

Diagram Ishikawy, znany również jako diagram rybiej ości, jest niezbędnym narzędziem w procesie tworzenia jakości firmy. Dzięki temu instrumentowi ...

Paradygmat obecnego modelu ekonomicznego produkcji i zarządzania zasobami, towarami i usługami oparty na „produkcji, wykorzystaniu i odpadach” może...

Winston Churchill powiedział swego czasu, że nie dba o działanie i jego skutki. T tak naprawdę niepokoi go jedynie bezczynność.…