Psychologia organizacji

Jak rozwijać swój talent w organizacji? Jak poprawić atmosferę, kapitał ludzki, komunikację oraz zdolności negocjacyjne w firmie? Psychologia organizacji pomaga nam w procesie optymalizacji tych i innych wymiarów życia zawodowego. Wszystko to odkryjesz w tej sekcji.

Psychologia organizacjiNiepewne przywiązanie w miejscu pracy

W dzisiejszym świecie praca staje się coraz bardziej dynamiczna. Firmy często łączą siły z zespołami zewnętrznymi. Dlatego, aby jak najlepiej&helli...

Psychologia organizacjiKapitał psychologiczny: pozytywne nastawienie w miejscu pracy

Kapitał psychologiczny (PsyCap) odnosi się do szeregu zmiennych osobowościowych, które są związane z dobrym samopoczuciem w pracy. Pracownicy z wys...

Psychologia organizacjiEfekt Köhlera

Czy kiedykolwiek miałes okazję pracować w grupie lub zespole? Jeśli tak, być może będziesz w stanie przypomnieć sobie niektóre sytuacje, w których ...

Psychologia organizacjiCzynniki wpływające na psychiczne samopoczucie pracowników

Obecnie większość firm ma zasoby pozwalające mierzyć poziom produktywności zatrudnionych osób. Jednak jest jeden aspekt, który nie zawsze jest bran...

Psychologia organizacjiPromowanie zdrowia psychicznego w miejscu pracy

Wykrywanie i reagowanie na dyskomfort psychiczny pracowników powinno być celem każdej organizacji. Ryzyko psychospołeczne związane z doświadczaniem...

Psychologia organizacjiModel wydajności inteligencji emocjonalnej Golemana w miejscu pracy

Wiele osób twierdzi, że wiedzą, z czego składa się inteligencja emocjonalna. Osoby te prawdopodobnie przeczytały więcej niż jedną książkę Daniela&h...

Psychologia organizacjiPowtarzające się zadania - jak skutecznie nimi zarządzać?

Powtarzające się zadania to takie, które są wykonywane rutynowo/okresowo. Są to rodzaje działań, które należy wykonać, ale nie są szczególnie&helli...

Psychologia organizacjiJak współpracować z innymi

Jako ludzie jesteśmy istotami społecznymi. Łączymy się z innymi, a nasz sukces i dobre samopoczucie zależą od naszej zdolności do tego. Niezależnie...

Psychologia organizacjiElon Musk i Twitter: ciągła saga

„Co się dzieje z Elonem Muskiem?”. To prawdopodobnie pytanie, które zadają sobie teraz miliony ludzi. Obserwowali oni rozwój wydarzeń z…

Psychologia organizacjiWilliam Ouchi: teoria Z

Profesor William Ouchi ukuł teorię przywództwa Z w latach 80. XX wieku. Zbiegło się to z rozrostem gospodarczym wielu azjatyckich firm. Chciał podk...

Psychologia organizacjiSześć sposobów na maksymalne wykorzystanie czasu

Z reguły Twoje środowisko jest niezwykle wymagające. Co więcej, ze względu na to, że każdego dnia musisz wykonywać niekończące się…

Psychologia organizacjiSyndrom wysokiego maku: problem bycia wybitnym pracownikiem

Syndrom wysokiego maku sugeruje, że kiedy jeden kwiat jest wyższy i piękniejszy od pozostałych, jest postrzegany jako coś, co niszczy…

Psychologia organizacjiDoktryna szoku: czy powinniśmy się martwić?

Doktryna szoku jest koncepcją zaproponowaną przez kanadyjską dziennikarkę Naomi Klein i została nakreślona w jej książce The Shock Doctrine. The&he...

Psychologia organizacjiNeuroprzywództwo - połączenie neuronauki i umiejętności organizacyjnych

Neuroprzywództwo to koncepcja, w której neuronauka i praktyki organizacyjne są ze sobą powiązane. Jej celem jest poprawa skuteczności przywództwa w...

Dobre samopoczucieWysoce wrażliwi liderzy — dlaczego są skazani na sukces?

Wysoce wrażliwi liderzy coraz częściej trafiają do dzisiejszych środowisk pracy. Rzeczywiście, zniknęli agresywni dyrektorzy oraz przymusowi dowodz...

Psychologia organizacjiDyskomfort psychiczny pracowników - firmy muszą się nim zająć

Wykrywanie problemów psychologicznych i reagowanie na dyskomfort psychiczny pracowników powinno być kolejnym celem każdej organizacji. Zagrożenia p...

Psychologia organizacjiFałszywy lider ujawnia się w czasach kryzysu

Kim jest fałszywy lider? To osoba stojąca na czele organizacji, której zadaniem jest osiąganie wspólnych celów grupy. Momenty kryzysowe świetnie sp...

Psychologia organizacjiHolokracja: poznaj nowy system zarządzania organizacjami

Dowiedz się na czym polega holokracja, nowy system zarządzania organizacją. Holokracja to system zarządzania organizacją, który cechuje horyzontaln...

Psychologia organizacjiPrawo Illicha i negatywna produktywność

Prawo Illicha zakłada, że po określonej liczbie godzin pracy wydajność pracownika znacznie spada. Ta zasada odnosi się do tak zwanego…

Psychologia organizacjiCzym jest świadome przywództwo? Dowiedz się więcej!

Świadome przywództwo oznacza umiejętność rozpoznawania i oceny wszystkich aspektów miejsca pracy. Pomaga skupić się na wszystkich w tym samym czasi...

Psychologia organizacjiZmęczenie pracą - różne odmiany tego schorzenia

Zmęczenie pracą występuje w różnych konfiguracjach. Niektóre z nich związane są z reperkusjami, które trwają długo po opuszczeniu miejsca pracy,&he...