Psychologia organizacji

Jak rozwijać swój talent w organizacji? Jak poprawić atmosferę, kapitał ludzki, komunikację oraz zdolności negocjacyjne w firmie? Psychologia organizacji pomaga nam w procesie optymalizacji tych i innych wymiarów życia zawodowego. Wszystko to odkryjesz w tej sekcji.

Psychologia organizacjiSześć sposobów na maksymalne wykorzystanie czasu

Z reguły Twoje środowisko jest niezwykle wymagające. Co więcej, ze względu na to, że każdego dnia musisz wykonywać niekończące się…

Psychologia organizacjiSyndrom wysokiego maku: problem bycia wybitnym pracownikiem

Syndrom wysokiego maku sugeruje, że kiedy jeden kwiat jest wyższy i piękniejszy od pozostałych, jest postrzegany jako coś, co niszczy…

Psychologia organizacjiDoktryna szoku: czy powinniśmy się martwić?

Doktryna szoku jest koncepcją zaproponowaną przez kanadyjską dziennikarkę Naomi Klein i została nakreślona w jej książce The Shock Doctrine. The&he...

Psychologia organizacjiNeuroprzywództwo - połączenie neuronauki i umiejętności organizacyjnych

Neuroprzywództwo to koncepcja, w której neuronauka i praktyki organizacyjne są ze sobą powiązane. Jej celem jest poprawa skuteczności przywództwa w...

Dobre samopoczucieWysoce wrażliwi liderzy — dlaczego są skazani na sukces?

Wysoce wrażliwi liderzy coraz częściej trafiają do dzisiejszych środowisk pracy. Rzeczywiście, zniknęli agresywni dyrektorzy oraz przymusowi dowodz...

Psychologia organizacjiDyskomfort psychiczny pracowników - firmy muszą się nim zająć

Wykrywanie problemów psychologicznych i reagowanie na dyskomfort psychiczny pracowników powinno być kolejnym celem każdej organizacji. Zagrożenia p...

Psychologia organizacjiFałszywy lider ujawnia się w czasach kryzysu

Kim jest fałszywy lider? To osoba stojąca na czele organizacji, której zadaniem jest osiąganie wspólnych celów grupy. Momenty kryzysowe świetnie sp...

Psychologia organizacjiHolokracja: poznaj nowy system zarządzania organizacjami

Dowiedz się na czym polega holokracja, nowy system zarządzania organizacją. Holokracja to system zarządzania organizacją, który cechuje horyzontaln...

Psychologia organizacjiPrawo Illicha i negatywna produktywność

Prawo Illicha zakłada, że po określonej liczbie godzin pracy wydajność pracownika znacznie spada. Ta zasada odnosi się do tak zwanego…

Psychologia organizacjiCzym jest świadome przywództwo? Dowiedz się więcej!

Świadome przywództwo oznacza umiejętność rozpoznawania i oceny wszystkich aspektów miejsca pracy. Pomaga skupić się na wszystkich w tym samym czasi...

Psychologia organizacjiZmęczenie pracą - różne odmiany tego schorzenia

Zmęczenie pracą występuje w różnych konfiguracjach. Niektóre z nich związane są z reperkusjami, które trwają długo po opuszczeniu miejsca pracy,&he...

Psychologia organizacjiJak rozwiązać konflikty w pracy zdalnej?

Pracujesz zdalnie? Jeśli tak, to z dużym prawdopodobieństwem zetknęłaś się już z nieporozumieniami ze swoim szefem lub kolegami. Przeczytaj dzisiej...

Psychologia organizacjiNajbardziej stresujące zawody na świecie

Najbardziej stresujące zawody na świecie to te, które wymagają największej ochrony i dbania o siebie. Stres jest czynnikiem bezpośrednio wpływający...

Psychologia organizacjiZwolnienie po rozpoczęciu nowej pracy: co możesz zrobić?

Zwolnienie po rozpoczęciu nowej pracy przydarza się wielu osobom, wywołując zmieszanie, zaskoczenie i bezradność. Najgorsze jest to, że muszą rozpo...

Psychologia organizacjiTeoria zgniłego jabłka w miejscu pracy

Teoria zgniłego jabłka mówi, że w każdej organizacji jest pracownik, którego postawa lub osobowość mogą „zarazić” resztę poprzez jego zachowanie.&h...

Psychologia organizacjiPrzywództwo podczas kryzysu koronawirusa: 7 kluczowych kwestii

W trudnych czasach najbardziej potrzebne jest umiejętne, skuteczne, a przede wszystkim humanitarne przywództwo. Przyznajmy jednak, że bardzo niewie...

Psychologia organizacjiNegatywne postawy w pracy: 4 przykłady

Poznaj cztery negatywne postawy w pracy, których powinno się unikać w profesjonalnym środowisku. Dowiedz się, jakie pozytywne zachowania mogą im&he...

Psychologia organizacjiDiagram Ishikawy do rozwiązywania problemów

Diagram Ishikawy, znany również jako diagram rybiej ości, jest niezbędnym narzędziem w procesie tworzenia jakości firmy. Dzięki temu instrumentowi ...

Psychologia organizacjiGospodarka o obiegu zamkniętym – co to takiego?

Paradygmat obecnego modelu ekonomicznego produkcji i zarządzania zasobami, towarami i usługami oparty na „produkcji, wykorzystaniu i odpadach” może...

Psychologia organizacjiPraca zdalna i kryzys związany z chorobą COVID-19: wyzwania i przyszłość

Winston Churchill powiedział swego czasu, że nie dba o działanie i jego skutki. T tak naprawdę niepokoi go jedynie bezczynność.…

Psychologia organizacjiSpójność grupy: związek między spójnością a wynikami

Wiele elementów charakteryzuje strukturę grupy, takich jak porządek, hierarchiczna dystrybucja, wpływ, prestiż i zróżnicowanie. Chociaż większość l...