Praca

Praca to dziedzina życia umożliwiająca nam rozwój osobisty i profesjonalny. W tej sekcji podamy Ci sposoby na poprawienie zdolności przywódczych. Dowiesz się też, jak wzmocnić swoje talenty i zdolności aby osiągnąć wystawiane przez siebie cele. Podpowiemy Ci jak zachowywać się podczas rozmowy o pracę, wyjaśnimy na czym polega psychologia organizacji, psychologia konsumpcyjna oraz w czym może Ci pomóc coaching w sferze zawodowej.

Zmęczenie pracą - różne odmiany tego schorzenia

Psychologia organizacjiZmęczenie pracą - różne odmiany tego schorzenia

Zmęczenie pracą występuje w różnych konfiguracjach. Niektóre z nich związane są z reperkusjami, które trwają długo po opuszczeniu miejsca pracy,…

Style zarządzania według Daniela Golemana

Coaching i zarządzanieStyle zarządzania według Daniela Golemana

Słynny psycholog Daniel Goleman opracował słynne style zarządzania. Wymienia sześć z nich i każdy z nich może okazać się przydatny,…

Jak rozwiązać konflikty w pracy zdalnej?

Psychologia organizacjiJak rozwiązać konflikty w pracy zdalnej?

Pracujesz zdalnie? Jeśli tak, to z dużym prawdopodobieństwem zetknęłaś się już z nieporozumieniami ze swoim szefem lub kolegami. Przeczytaj dzisiejszy…

Strategia stracha na wróble w rozwiązywaniu problemów

Coaching i zarządzanieStrategia stracha na wróble w rozwiązywaniu problemów

Strategia "stracha na wróble" to oryginalna metoda rozwiązywania problemów, coraz częściej stosowana w sferze organizacyjnej. Wykorzystuje mechanizm generowania pomysłów wychodząc…

Czy wiesz, jak poprawnie odrzucić ofertę pracy?

PracaCzy wiesz, jak poprawnie odrzucić ofertę pracy?

Otrzymałeś ofertę pracy i zaproszono cię na rozmowę. To świetnie! Być może dział kadr trafił na twój profil w internecie…

Wieczne bezrobocie: implikacje psychologiczne

Zasoby ludzkieWieczne bezrobocie: implikacje psychologiczne

Od momentu ukończenia szkoły do emerytury poświęcamy się pracy. Pracujemy, aby żyjemy, po części więc żyjemy, aby pracować. W przypadku…

Nowy system pracy, jaki nam zostawi pandemia

PracaNowy system pracy, jaki nam zostawi pandemia

Pandemia postawiła przed nami nowe, istotne wyzwanie. W najbliższej przyszłości będziemy potrzebować bowiem nowych zawodów a także, mniej lub bardziej…

Najbardziej stresujące zawody na świecie

Psychologia organizacjiNajbardziej stresujące zawody na świecie

Najbardziej stresujące zawody na świecie to te, które wymagają największej ochrony i dbania o siebie. Stres jest czynnikiem bezpośrednio wpływającym…

Zwolnienie po rozpoczęciu nowej pracy: co możesz zrobić?

Psychologia organizacjiZwolnienie po rozpoczęciu nowej pracy: co możesz zrobić?

Zwolnienie po rozpoczęciu nowej pracy przydarza się wielu osobom, wywołując zmieszanie, zaskoczenie i bezradność. Najgorsze jest to, że muszą rozpocząć…

Eksperyment Deutscha i Kraussa: współpraca i konkurencja

Zasoby ludzkieEksperyment Deutscha i Kraussa: współpraca i konkurencja

Najciekawsze w eksperymencie Deutscha i Kraussa jest to, że pokazuje nam on, jak ludzie mają tendencję do uważania siebie nawzajem…

Teoria zgniłego jabłka w miejscu pracy

Psychologia organizacjiTeoria zgniłego jabłka w miejscu pracy

Teoria zgniłego jabłka mówi, że w każdej organizacji jest pracownik, którego postawa lub osobowość mogą „zarazić” resztę poprzez jego zachowanie.…

Dobry lider - jaki powinien być i dlaczego?

Coaching i zarządzanieDobry lider - jaki powinien być i dlaczego?

Dobry lider nie opiera swojego przywództwa na autorytecie lub potrzebie spełnienia celów. Dzisiaj poszukuje się liderów, którzy wiedzą, jak motywować…

Test stylu przywództwa Golemana i Boyatzisa

Coaching i zarządzanieTest stylu przywództwa Golemana i Boyatzisa

Test stylu przywództwa Golemana i Boyatzisa ma bardzo konkretny cel: ocenę wpływu określonych stylów przywódców na nasze emocje. Napisali o…

Mobbing - jego skutki mogą trwać latami

PracaMobbing - jego skutki mogą trwać latami

Mobbing lub nękanie w miejscu pracy to rodzaj przemocy, która w wielu miejscach jest zamiatana pod dywan. Jednak wpływ tych…

Przywództwo podczas kryzysu koronawirusa: 7 kluczowych kwestii

Psychologia organizacjiPrzywództwo podczas kryzysu koronawirusa: 7 kluczowych kwestii

W trudnych czasach najbardziej potrzebne jest umiejętne, skuteczne, a przede wszystkim humanitarne przywództwo. Przyznajmy jednak, że bardzo niewielu jest gotowych…

Moja babcia, psycholog

Coaching i zarządzanieMoja babcia, psycholog

Moja babcia ma prawie dziewięćdziesiąt lat, ale mimo tego wciąż codziennie spędza sporo czasu na swoim ulubionym krześle. Jej spojrzenie wywołuje poczucie spokoju we wszystkich z jej otoczenia. Dzięki niemu…

Negatywne postawy w pracy: 4 przykłady

Psychologia organizacjiNegatywne postawy w pracy: 4 przykłady

Poznaj cztery negatywne postawy w pracy, których powinno się unikać w profesjonalnym środowisku. Dowiedz się, jakie pozytywne zachowania mogą im…

Diagram Ishikawy do rozwiązywania problemów

Psychologia organizacjiDiagram Ishikawy do rozwiązywania problemów

Diagram Ishikawy, znany również jako diagram rybiej ości, jest niezbędnym narzędziem w procesie tworzenia jakości firmy. Dzięki temu instrumentowi istniejące…

Gospodarka o obiegu zamkniętym – co to takiego?

Psychologia organizacjiGospodarka o obiegu zamkniętym – co to takiego?

Paradygmat obecnego modelu ekonomicznego produkcji i zarządzania zasobami, towarami i usługami oparty na „produkcji, wykorzystaniu i odpadach” może być przestarzały.…

Praca zdalna i kryzys związany z chorobą COVID-19: wyzwania i przyszłość

Psychologia organizacjiPraca zdalna i kryzys związany z chorobą COVID-19: wyzwania i przyszłość

Winston Churchill powiedział swego czasu, że nie dba o działanie i jego skutki. T tak naprawdę niepokoi go jedynie bezczynność.…

Spójność grupy: związek między spójnością a wynikami

Psychologia organizacjiSpójność grupy: związek między spójnością a wynikami

Wiele elementów charakteryzuje strukturę grupy, takich jak porządek, hierarchiczna dystrybucja, wpływ, prestiż i zróżnicowanie. Chociaż większość ludzi o tym wie…