Osobowość psychopatyczna wpływa na sukces zawodowy

Osobowość psychopatyczna według tego, co głosi nauka, jest bardziej predysponowana na osiąganie sukcesów. Jak to możliwe? Dowiedz się więcej!
Osobowość psychopatyczna wpływa na sukces zawodowy

Ostatnia aktualizacja: 04 stycznia, 2022

Manipulatorzy, twórcy kłamstw, znawcy uwodzenia, miłośnicy ryzyka i narcyzowie. Wszyscy znamy ludzi, których wyraźnie dominuje osobowość psychopatyczna. W rzeczywistości prawdopodobnie widujesz jednego z nich. Co ciekawe, nauka twierdzi, że osoby, które dominuje osobowość psychopatyczna, są bardziej niż inne predysponowane na osiąganie sukcesów zawodowych.

Robert Hare jest prawdopodobnie jedną z najwybitniejszych postaci w badaniu osobowości psychopatycznej. Napisał książki takie jak Mądrość psychopatów i ustanowił skalę PCL-R do oceny tego czynnika. W rzeczywistości ten doktor psychologii i emerytowany profesor Uniwersytetu Kolumbii Brytyjskiej twierdzi, że 1 na 100 osób spełnia kryteria psychopatii.

Co więcej, niektóre badania twierdzą, że często można znaleźć tego rodzaju osobowość na najwyższych stanowiskach w organizacjach. Jest to akceptowany fakt od lat 80. XX wieku. Jednak obecnie dostrzegamy potrzebę rozwijania bardziej empatycznych i wykwalifikowanych liderów o cechach inteligencji emocjonalnej.

„Społeczeństwo nie może bronić się przed psychopatami, to oni ustalają zasady”.

-Robert Zając-

Koleżanki w pracy

Dlaczego osobowość psychopatyczna przyczynia się do sukcesu?

Jeśli jest jedna rzecz, która definiuje świat organizacji i biznesu, to jest nią niepewność. To i konkurencyjność. To od dawna prowadzi do założenia, że pewne cechy przywódcze są najbardziej odpowiednie w takich kontekstach. Na przykład rozumie się, że posiadanie lidera, który podejmuje ryzyko, który jest zimny, przekonujący i kontrolujący, przynosi firmie większe korzyści.

Katolicki Uniwersytet Najświętszego Serca w Mediolanie przeprowadził badania, w których ukuł termin „psychopatia korporacyjna”. Ta koncepcja pomaga nam podkreślić i spróbować zrozumieć, dlaczego osobowości psychopatyczne mają tendencję do osiągania większych sukcesów zawodowych. Przyjrzyjmy się temu bliżej.

„Cechy”, które skazują na sukces

Jak wspomnieliśmy wcześniej, psychopata może odnieść większy sukces w wyborze na wysokie stanowiska ze względu na to, że do dziś panuje całkowicie błędne wyobrażenie o tym, kim jest dobry przywódca. Rzeczywiście, te szkodliwe profile są dziś powszechne w wielu organizacjach.

Z reguły są to rzekome cechy, które prowadzą psychopatów do większego sukcesu zawodowego:

  • Są bardzo konkurencyjni i nieustraszeni.
  • Zachowują spokój pod presją.
  • To menedżerowie, którzy przedkładają rozsądek nad emocje.
  • Brak empatii pozwala im podejmować szybkie decyzje. Co więcej, zawsze przedkładają potrzeby firmy nad potrzeby kapitału ludzkiego.
  • Ich przewodnictwo jest zawsze instrumentalne. Innymi słowy, dążą tylko do uzyskania korzyści.
  • Nie wahają się podejmować ryzyka.
  • Używają wszelkich środków, aby osiągnąć cel, nawet jeśli jest to nieetyczne.
  • Są świetnymi architektami kłamstw i manipulacji.
  • Często są postrzegani z zewnątrz jako eksperci organizacyjni. To dlatego, że są charyzmatyczni i wiedzą, jak zdobyć zaufanie ludzi poprzez nieuczciwość.
  • Są dobrymi komunikatorami z darem teatralności.
  • Wiedzą, jak kontrolować swoje zespoły robocze. Jednak ta kontrola opiera się na autorytaryzmie.

Jednym z powodów, dla których psychopaci osiągają większe sukcesy zawodowe, jest ich nienasycony głód władzy. W rzeczywistości psychopaci nigdy nie przestają konkurować. Na przykład, podczas gdy inni ludzie mogą brać pod uwagę inne czynniki, takie jak ich rodzina, podejmując decyzję o przyjęciu awansu, psychopata myśli tylko o sobie.

Osoby z cechami psychopatycznymi są świetnymi społecznymi kameleonami. Nie wahają się dostosować swoją osobowość do tego, z kim wchodzą w interakcje. To pozwala im używać manipulacji na swoją korzyść.

Szef psychopata

Osobowość psychopatyczna lidera: Problemy etyczne i niepowodzenia biznesowe

To prawda, że psychopaci osiągają więcej sukcesów zawodowych. Istnieją jednak niuanse, które należy wziąć pod uwagę. Na przykład brak empatii, nieustraszoność i zimna mentalność, która skłania do podejmowania ryzyka, jest niezaprzeczalnym kosztem dla organizacji. W rzeczywistości psychopatia korporacyjna bezpośrednio wpływa na emocjonalny i społeczny klimat firmy, do tego stopnia, że zagraża jej stabilności.

Zły przywódca jest jak zły kapitan statku: jest bardziej prawdopodobne, że ostatecznie będzie dryfował, lub że rozbije statek. Z tego powodu cecha dobrego przywództwa powinna zostać całkowicie przeformułowana. W rzeczywistości psychopata nie nadaje się do żadnej pracy ani scenariusza zawodowego.

Osobowość psychopatyczna — większy sukces, większe ryzyko

Wiemy, że psychopatia różnie przejawia się między płciami. Na przykład mężczyźni mają tendencję do wykazywania „wzoru antyspołecznego”, a kobiety bardziej „histrionicznego” profilu. Niemniej jednak oba mają poważny wpływ na resztę siły roboczej. To dlatego, że:

  • Mają tendencję do nękania, zastraszania i zastraszania.
  • Ich przywództwo podnosi poziom stresu i niepokoju pracowników. W konsekwencji zmniejsza się wydajność.
  • Ich traktowanie personelu jest nierówne.
  • Mają trudności w tworzeniu zespołów.
  • Często są wrogo nastawieni i agresywni.
  • Tracą zaufanie swoich pracowników i współpracowników.
  • Często podejmują ryzykowne i nieetyczne decyzje. Ma to poważne konsekwencje dla samej firmy.

To prawda, że korporacyjni psychopaci grawitują w wielu organizacjach, zwłaszcza tych najbardziej prestiżowych. Jednak na dłuższą metę ich osobowość i zachowania są bardziej szkodliwe niż korzystne. Dlatego najwyższy czas przyjrzeć się innym typom liderów. Liderzy, którzy są bardziej empatyczni, intuicyjni i demokratyczni oraz posiadają umiejętności w zakresie inteligencji emocjonalnej.

To może Cię zainteresować ...
Ted Bundy, psychopata absolutny
Piękno umysłu
Przeczytaj na Piękno umysłu
Ted Bundy, psychopata absolutny

Ted Bundy był znanym na całym świecie psychopatą i mordercą. Historie jego zbrodni mrożą krew w żyłach. Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?



    • Eisenbarth, H. (Interview) Do people with psychopathic tendencies achieve more career success? Therapytips.org, December 7, 2021.
    • Eisenbarth, H., Hart, C. M., Zubielevitch, E., Keilor, T., Wilson, M., Bulbulia, J., … & Sedikides, C. (2022). Aspects of psychopathic personality relate to lower subjective and objective professional success. Personality and Individual Differences, 186, 111340.
    • Lasko, E., & Chester, D. (2020, April 24). What Makes a ‘Successful’ Psychopath? Longitudinal Trajectories of Offenders’ Antisocial Behavior and Impulse Control as a Function of Psychopathy. https://doi.org/10.31234/osf.io/rjg3q
    • Irtelli, Floriana & Vincenti, Enrico. (2017). Successful Psychopaths: A Contemporary Phenomenon. 10.5772/intechopen.70731.