Osobowość psychopatyczna wpływa na sukces zawodowy

Manipulatorzy, twórcy kłamstw, znawcy uwodzenia, miłośnicy ryzyka i narcyzowie. Wszyscy znamy ludzi, których wyraźnie dominuje osobowość psychopatyczna. W rzeczywistości prawdopodobnie widujesz jednego z nich. Co ciekawe, nauka twierdzi, że osoby, które dominuje osobowość psychopatyczna, są bardziej niż inne predysponowane na osiąganie sukcesów zawodowych.

Robert Hare jest prawdopodobnie jedną z najwybitniejszych postaci w badaniu osobowości psychopatycznej. Napisał książki takie jak Mądrość psychopatów i ustanowił skalę PCL-R do oceny tego czynnika. W rzeczywistości ten doktor psychologii i emerytowany profesor Uniwersytetu Kolumbii Brytyjskiej twierdzi, że 1 na 100 osób spełnia kryteria psychopatii.

Co więcej, niektóre badania twierdzą, że często można znaleźć tego rodzaju osobowość na najwyższych stanowiskach w organizacjach. Jest to akceptowany fakt od lat 80. XX wieku. Jednak obecnie dostrzegamy potrzebę rozwijania bardziej empatycznych i wykwalifikowanych liderów o cechach inteligencji emocjonalnej.

„Społeczeństwo nie może bronić się przed psychopatami, to oni ustalają zasady”.

-Robert Zając-

Dlaczego osobowość psychopatyczna przyczynia się do sukcesu?

Jeśli jest jedna rzecz, która definiuje świat organizacji i biznesu, to jest nią niepewność. To i konkurencyjność. To od dawna prowadzi do założenia, że pewne cechy przywódcze są najbardziej odpowiednie w takich kontekstach. Na przykład rozumie się, że posiadanie lidera, który podejmuje ryzyko, który jest zimny, przekonujący i kontrolujący, przynosi firmie większe korzyści.

Katolicki Uniwersytet Najświętszego Serca w Mediolanie przeprowadził badania, w których ukuł termin „psychopatia korporacyjna”. Ta koncepcja pomaga nam podkreślić i spróbować zrozumieć, dlaczego osobowości psychopatyczne mają tendencję do osiągania większych sukcesów zawodowych. Przyjrzyjmy się temu bliżej.

„Cechy”, które skazują na sukces

Jak wspomnieliśmy wcześniej, psychopata może odnieść większy sukces w wyborze na wysokie stanowiska ze względu na to, że do dziś panuje całkowicie błędne wyobrażenie o tym, kim jest dobry przywódca. Rzeczywiście, te szkodliwe profile są dziś powszechne w wielu organizacjach.

Z reguły są to rzekome cechy, które prowadzą psychopatów do większego sukcesu zawodowego:

• Są bardzo konkurencyjni i nieustraszeni.
• Zachowują spokój pod presją.
• To menedżerowie, którzy przedkładają rozsądek nad emocje.
• Brak empatii pozwala im podejmować szybkie decyzje. Co więcej, zawsze przedkładają potrzeby firmy nad potrzeby kapitału ludzkiego.
• Ich przewodnictwo jest zawsze instrumentalne. Innymi słowy, dążą tylko do uzyskania korzyści.
• Nie wahają się podejmować ryzyka.
• Używają wszelkich środków, aby osiągnąć cel, nawet jeśli jest to nieetyczne.
• Są świetnymi architektami kłamstw i manipulacji.
• Często są postrzegani z zewnątrz jako eksperci organizacyjni. To dlatego, że są charyzmatyczni i wiedzą, jak zdobyć zaufanie ludzi poprzez nieuczciwość.
• Są dobrymi komunikatorami z darem teatralności.
• Wiedzą, jak kontrolować swoje zespoły robocze. Jednak ta kontrola opiera się na autorytaryzmie.

Jednym z powodów, dla których psychopaci osiągają większe sukcesy zawodowe, jest ich nienasycony głód władzy. W rzeczywistości psychopaci nigdy nie przestają konkurować. Na przykład, podczas gdy inni ludzie mogą brać pod uwagę inne czynniki, takie jak ich rodzina, podejmując decyzję o przyjęciu awansu, psychopata myśli tylko o sobie.

Osoby z cechami psychopatycznymi są świetnymi społecznymi kameleonami. Nie wahają się dostosować swoją osobowość do tego, z kim wchodzą w interakcje. To pozwala im używać manipulacji na swoją korzyść.

Osobowość psychopatyczna lidera: Problemy etyczne i niepowodzenia biznesowe

To prawda, że psychopaci osiągają więcej sukcesów zawodowych. Istnieją jednak niuanse, które należy wziąć pod uwagę. Na przykład brak empatii, nieustraszoność i zimna mentalność, która skłania do podejmowania ryzyka, jest niezaprzeczalnym kosztem dla organizacji. W rzeczywistości psychopatia korporacyjna bezpośrednio wpływa na emocjonalny i społeczny klimat firmy, do tego stopnia, że zagraża jej stabilności.

Zły przywódca jest jak zły kapitan statku: jest bardziej prawdopodobne, że ostatecznie będzie dryfował, lub że rozbije statek. Z tego powodu cecha dobrego przywództwa powinna zostać całkowicie przeformułowana. W rzeczywistości psychopata nie nadaje się do żadnej pracy ani scenariusza zawodowego.

Osobowość psychopatyczna — większy sukces, większe ryzyko

Wiemy, że psychopatia różnie przejawia się między płciami. Na przykład mężczyźni mają tendencję do wykazywania „wzoru antyspołecznego”, a kobiety bardziej „histrionicznego” profilu. Niemniej jednak oba mają poważny wpływ na resztę siły roboczej. To dlatego, że:

• Mają tendencję do nękania, zastraszania i zastraszania.
• Ich przywództwo podnosi poziom stresu i niepokoju pracowników. W konsekwencji zmniejsza się wydajność.
• Ich traktowanie personelu jest nierówne.
• Mają trudności w tworzeniu zespołów.
• Często są wrogo nastawieni i agresywni.
• Tracą zaufanie swoich pracowników i współpracowników.
• Często podejmują ryzykowne i nieetyczne decyzje. Ma to poważne konsekwencje dla samej firmy.

To prawda, że korporacyjni psychopaci grawitują w wielu organizacjach, zwłaszcza tych najbardziej prestiżowych. Jednak na dłuższą metę ich osobowość i zachowania są bardziej szkodliwe niż korzystne. Dlatego najwyższy czas przyjrzeć się innym typom liderów. Liderzy, którzy są bardziej empatyczni, intuicyjni i demokratyczni oraz posiadają umiejętności w zakresie inteligencji emocjonalnej.