» Praca » Psychologia organizacji

Psychologia organizacji

Jak rozwijać swój talent w organizacji? Jak poprawić atmosferę, kapitał ludzki, komunikację oraz zdolności negocjacyjne w firmie? Psychologia organizacji pomaga nam w procesie optymalizacji tych i innych wymiarów życia zawodowego. Wszystko to odkryjesz w tej sekcji.

Pracownik rozmawia z szefem - jak poprosić o podwyżkę

12 wskazówek, jak poprosić o podwyżkę

Obraz symbolizujący konkurencyjne środowisko pracy i jego efektywność.

Konkurencyjne środowisko pracy – czy jest skuteczne?

Drewniane pionki - strategie konkurencji w miejscu pracy

Strategie konkurencji dla środowiska pracy – 7 przykładów

Kobiety stosujące zarządzanie stresem związanym z incydentami krytycznymi w swojej firmie.

Zarządzanie stresem związanym z incydentami krytycznymi

Kobieta w pracy - pracować ciężko czy mądrze

Pracować ciężko czy mądrze: co jest lepsze?

5 oznak wypalenia zawodowego

Mężczyzna i kobieta kłócą się w miejscu pracy, co stanowi zachętę do okrucieństwa

Motywacja do okrucieństwa: dewaluacja innych, by poprawić swój wizerunek

Spotkanie zespołu roboczego

Zauważalne wsparcie w miejscu pracy a zdrowie psychiczne pracowników

Kobieta pracująca na komputerze.

Samoopieka w miejscu pracy – sześć ważnych zachowań

Drewniane kostki z ilustracją przedstawiającą czaszki i żarówkę nawiązującą do modelu SCARF i neuroprzywództwa

Model SCARF i neuroprzywództwo

Współpracownicy rozmawiają, reprezentując niepewne przywiązanie w miejscu pracy

Niepewne przywiązanie w miejscu pracy

Kobieta pracująca, reprezentująca kapitał psychologiczny

Kapitał psychologiczny: pozytywne nastawienie w miejscu pracy

Praca zespołowa

Efekt Köhlera

Kobieta w pracy, przedstawiająca zdrowie psychiczne w miejscu pracy

Czynniki wpływające na psychiczne samopoczucie pracowników

Zestresowany mężczyzna, reprezentujący zdrowie psychiczne w miejscu pracy.

Promowanie zdrowia psychicznego w miejscu pracy

Dziewczyna symbolizująca model wydajności inteligencji emocjonalnej

Model wydajności inteligencji emocjonalnej Golemana w miejscu pracy

Kobieta organizuje powtarzające się zadania

Powtarzające się zadania – jak skutecznie nimi zarządzać?

Grupa ludzi trzymających się za ręce, reprezentująca sposób współpracy

Jak współpracować z innymi

Elona Muska

Elon Musk i Twitter: ciągła saga

Kobieta przewracająca domino, reprezentująca kryzys przywództwa

Jak przezwyciężyć kryzys przywództwa

William Ouchi: teoria Z

Kobieta trzymająca zegar, przedstawiająca, jak najlepiej wykorzystać swój czas.

Sześć sposobów na maksymalne wykorzystanie czasu

Mak reprezentujący zespół maku wysokiego.

Syndrom wysokiego maku: problem bycia wybitnym pracownikiem

Ludzie zmanipulowani doktryną szoku

Doktryna szoku: czy powinniśmy się martwić?

Mózg w dłoni, oznacza neuroprzywództwo.

Neuroprzywództwo – połączenie neuronauki i umiejętności organizacyjnych

Kobieta. Wysoce wrażliwi liderzy

Wysoce wrażliwi liderzy — dlaczego są skazani na sukces?

Dyskomfort psychiczny pracowników

Dyskomfort psychiczny pracowników – firmy muszą się nim zająć

Fałszywy lider ujawnia się w czasach kryzysu

Praca zespołowa a holokracja

Holokracja: poznaj nowy system zarządzania organizacjami

Prawo Illicha

Prawo Illicha i negatywna produktywność

Świadome przywództwo

Czym jest świadome przywództwo? Dowiedz się więcej!

Zmęczenie pracą

Zmęczenie pracą – różne odmiany tego schorzenia

Zmęczony mężczyzna przed laptopem - konflikty w pracy zdalnej

Jak rozwiązać konflikty w pracy zdalnej?

Stresujące zawody - lekarze

Najbardziej stresujące zawody na świecie

Załamany mężczyzna - zwolnienie po rozpoczęciu nowej pracy

Zwolnienie po rozpoczęciu nowej pracy: co możesz zrobić?

Teoria zgniłego jabłka

Teoria zgniłego jabłka w miejscu pracy

Przywództwo

Przywództwo podczas kryzysu koronawirusa: 7 kluczowych kwestii

Negatywne postawy w pracy

Negatywne postawy w pracy: 4 przykłady

Diagram Ishikawy

Diagram Ishikawy do rozwiązywania problemów

Gospodarka o obiegu zamkniętym

Gospodarka o obiegu zamkniętym – co to takiego?

COVID-19 a praca zdalna

Praca zdalna i kryzys związany z chorobą COVID-19: wyzwania i przyszłość

Spójność grupy

Spójność grupy: związek między spójnością a wynikami

Zespół wypalenia zawodowego

Zespół wypalenia zawodowego stanie się oficjalnie uznawaną chorobą

Kręgi mężczyzn

Kręgi mężczyzn: pewne niewątpliwe zalety tej praktyki

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – jak ją osiągnąć?

Psychologia biznesu

Psychologia biznesu: zastosowania i korzyści z niej płynące

Noam Chomsky

Noam Chomsky o fałszywych wiadomościach i postprawdzie

Rozwój zawodowy - Mężczyzna wchodzi po schodach

Rozwój zawodowy – poznaj najważniejszych 5 rzeczy, które go stymulują

Gdy zostałeś zwolniony z pracy..

Zostałeś zwolniony z pracy. I co dalej powinieneś wtedy zrobić?

Grupowa rozmowa kwalifikacyjna

Grupowa rozmowa kwalifikacyjna: jak odnieść sukces?

Interakcjonizm symboliczny

Interakcjonizm symboliczny: poznaj znaczenie komunikacji

Wynagrodzenie emocjonalne

Wynagrodzenie za pracę i jego znaczenie emocjonalne

Bycie liderem

Bycie liderem to coś o wiele więcej niż samo tylko bycie odpowiedzialnym…

relacje międzyludzkie

Kurt Lewin i jego słynna teoria relacji międzyludzkich

pracować efektywnie jako zespół

Pracować efektywnie jako zespół – kilka wskazówek

Kobieta pracuje do późna w nocy - jak oderwać się od pracy

Oderwać się od pracy – 5 wskazówek, które Ci pomogą

Kobieta patrzy na zegar - jak przetrwać napięty harmonogram

Przetrwać napięty harmonogram – 5 sekretów

Adopcja w rodzinie

Adopcja dziecka – 4 rzeczy, o których należy pamiętać

mężczyzna podający rękę

Zasady perswazji Roberta Cialdini

Psychologia stosowana - obrazek symbolizujący ludzki umysł

Psychologia stosowana – czym tak naprawdę jest?

Ławka w szkole.

Psycholog edukacyjny – na czym polega jego zadanie?

Toksyczny szef

Toksyczny szef – główne cechy charakterystyczne

zestresowana kobieta - mobbing

Mobbing lub nękanie w pracy – co to jest?

Mężczyzna wypuszczający kolorowe balony.

Inteligencja – co mówi o niej nauka?